Gesunde Arbeit wird für Unternehmen zunehmend zur betriebswirtschaftlichen Frage: Wie lässt sich BGM so aufstellen, dass Wirkung sichtbar wird und Vorstand, Geschäftsführung und C-Level überzeugt werden? Tim Klingmann zeigt, wie Unternehmen den Schritt von einzelnen Weiterlesen…
Nach wie vor zählen Fehlzeiten zu den größten Herausforderungen für Unternehmen. Maßnahmen werden ergriffen, doch was fehlt, sind belastbare Erkenntnisse darüber, welche Maßnahmen wirklich wirksam sind und wie sich ihre Wirkung auf das Fehlzeitengeschehen auswirkt. Weiterlesen…
Viele Unternehmen beschäftigen sich intensiv mit Gesunder Arbeit. In der Praxis sind jedoch häufig unterschiedliche Stakeholder für einzelne Themen und Maßnahmen verantwortlich. Werden diese Aktivitäten nicht gebündelt, priorisiert und systematisch gesteuert, bleibt ihre Wirkung oft Weiterlesen…
Organisationen befinden sich heute im permanenten Wandel. Viele Mitarbeitende erleben dadurch anhaltende Unsicherheit, steigenden Druck und fehlende Stabilität. Dabei ist es nicht die Veränderung selbst, die Menschen am stärksten belastet, sondern fehlende Orientierung, mangelnder Einfluss Weiterlesen…
Recruiting und Retention werden in vielen Unternehmen noch immer getrennt von der Gestaltung Gesunder Arbeit betrachtet. Das ist ein strategischer Fehler. Denn die Frage, ob Menschen ein Unternehmen attraktiv finden und ob sie dort langfristig Weiterlesen…
Inmitten von New Work, Fachkräftemangel und Teilzeitdebatten zeigt sich deutlich, dass Unternehmen ohne eine konsequente Berücksichtigung unterschiedlicher Lebensrealitäten wertvolle Potenziale ungenutzt lassen und ihre Zukunftsfähigkeit gefährden. Insbesondere für Frauen lassen die strukturellen Gegebenheiten in der Weiterlesen…
Gesunde Arbeit entsteht dort, wo sie wirkt: direkt in der Produktion. Hier spielen ergonomische, mentale und soziale Aspekte eine besonders wichtige Rolle. Wie schafft man es, all dem gerecht zu werden und Produktionsarbeit wirklich konsequent Weiterlesen…
Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, junge Menschen nicht nur fachlich zu qualifizieren, sondern sie auch in ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen. Demokratiekompetenz wird dabei immer wichtiger. Sie umfasst Werte wie Respekt, Toleranz, Verantwortung und die Weiterlesen…
Mentale Gesundheit betrifft alle! Aber nicht alle werden mitgedacht. Oft setzen Unternehmen auf standardisierte Programme, die vor allem das Verhalten der Mitarbeitenden ansprechen. Doch mentale Gesundheit ist viel mehr als das! Björn Becker wirft einen Weiterlesen…
Gesunde Arbeit ist weit mehr als ein Wohlfühlfaktor, sie ist ein echter Business Case! Wissenschaftliche Studien belegen: Unternehmen, die in gesunde Arbeitsbedingungen investieren, steigern die Produktivität, binden Talente und erhöhen ihre Resilienz im Wandel. Tim Weiterlesen…
